Първо и най-важно, нашите мисли и надежди са с нашите приятели и общности, пряко засегнати от този зъл вирус. Никога няма да бъдете забравени.
И така, защо са най-добрите места за работа в тазгодишната пандемия? Защо да продължаваме с номинациите и запитванията на служители, когато бяхме затворени по-рано тази година и приютите спираха? Защо? Защото вярваме, че е наша отговорност като новинарска организация да продължим да почитаме изключителни организации и подкрепят техния ангажимент към най-големия им актив, техните служители, за 15 последователни години.
Всъщност във времена като тези – по-предизвикателни времена от горски пожари или рецесии – компаниите засилват играта си, за да подкрепят своите служители. Те трябва да бъдат възнаградени за това, което правят.
Ясно е, че много организации са съгласни с нас, с рекордните 114 победители тази година, включително девет победители за първи път и седем специални 15-кратни победители, които участват в програмата от 2006 г. насам.
Попълни близо 6700 проучвания сред служители. Това е по-ниско от рекорда за 2019 г., но впечатляващо предвид комуникационните предизвикателства на дистанционната работа и тежките икономически затруднения.
В тазгодишното проучване на удовлетвореността, една мярка за ангажираност на служителите: средният резултат се повиши от 4,39 от 5 на 4,50.
Няколко компании съобщиха за 100% участие в проучвания на служителите, което предполага, че виждат „най-добрите места за работа“ като механизъм за ангажиране на служителите и изграждане на морал по време на изключително трудни времена.
Тези факти за най-добрите места за работа през 2020 г. ни показват – както е видно от стотиците написани от служители отзиви – че тези 114 организации подкрепят служителите си, докато пандемията подчертава всички аспекти – – Всъщност, много сложни – техния бизнес.
Процесът на номиниране започна в началото на миналата пролет, последван от задължително анонимно проучване на служителите в началото на лятото и окончателни селекции през юли и август.
Редакционният екип на WSJ се избира въз основа на резултатите от проучването на служителите и участието, коментарите и кандидатурите на работодателите. Кулминацията на пътуването беше в събитието за награждаване на 23 септември.
Най-доброто място за работа стартира през 2006 г. с 24 победители. Неговата визия е да отличи изключителните работодатели и да подчертае най-добрите практики на работното място. Оттогава нещата вървят добре, като броят на победителите се удвоява и след това отново се удвоява.
Тазгодишните отличени представляват рекорд за всички времена от близо 19 800 служители от всички сфери на живота и големи и малки работодатели.
През тези 15 години научихме колко важна е тази награда. Но самата награда е само част от най-добрите места за работа.
По-голямата, дългосрочна стойност се крие в анонимната обратна връзка от служителите. Използвана правилно, тази обратна връзка може да каже на организацията къде се справя добре и къде може да бъде подобрена. И името остава ценен инструмент за привличане и задържане на служители.
От името на нашите съдомакини Nelson, Exchange Bank и Kaiser Permanente и нашия застраховател, Trope Group, ние поздравяваме нашите победители.
43 служители на Adobe Associate се радват на забавна, оптимистична, професионална работна атмосфера с акцент върху личната отговорност.
Работните места за фирми за гражданско инженерство, геодезия, отпадъчни води и земеустройство също насърчават професионалното развитие, отнасят се с уважение към всички и поддържат здравословен баланс между професионалния и личния живот.
„Създадохме култура за преодоляване на разсейването, за да постигнем това, което е най-важно за нашите клиенти, нашите екипи и цялата ни организация“, каза президентът и главен изпълнителен директор Дейвид Браун.“ Всеки тук се чувства част от нещо по-голямо от себе си и всеки има думата как можем най-добре да обслужваме нуждите на нашите клиенти.“
Не е необичайно да се посмеете по време на работни дни или фирмени събирания — които не са задължителни — но е добре посетено, казват служителите. Спонсорираните от компанията събития включват боулинг вечери, спортни събития и отворени къщи, както и летни излети, петъчни закуски, и рождени дни и коледни партита.
Служителите се гордеят със своята компания, която е известна с позитивно, динамично и приятелско работно място, с колеги, които се подкрепят взаимно в справянето с натоварването.
Adobe Associates превърна подпомагането на жертвите на горски пожари да се изправят отново на крака като приоритет. Всички сектори са допринесли за много проекти за възстановяване на пожари, процес, който все още продължава и много жертви на пожари все още се борят да се върнат към нормалното си състояние. (връщане към списъка с победители)
Основан през 1969 г., този семеен бизнес от трето поколение предоставя специални продукти на търговския и висок клас жилищни пазари на алуминий и врати на Западното крайбрежие. Намира се във Вакавил и има 110 служители.
„Имаме страхотна култура, която осигурява взаимна подкрепа, насърчава доверието, възнаграждава служителите за техните усилия и гарантира, че служителите знаят, че тяхната работа е смислена“, каза президентът Бертрам Ди Мауро. „Ние не просто правим прозорци;подобряваме начина, по който хората преживяват света около тях.
Кариерното развитие е основен приоритет и ние питаме служителите какво искат да правят и как биха искали да видят кариерата си да се развива.
Работата с подкрепящи и разбиращи хора насърчава връзките и професионалното развитие, които ще продължат цял живот.“
Провеждат се тримесечни срещи за изключителни таланти (LOOP), където се обменят и актуализират фирмени новини и където служителите получават признание.
Комитетът CARES на компанията спонсорира тримесечно благотворително събитие на общността, като продажба на консервирани храни за хранителна банка, край на 68-часовия глад, събитие с раница за връщане в училище и колекция от якета за побойни жени.
„Осигуряване на безопасна, приятелска и приобщаваща атмосфера 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, където служителите могат да растат с нас и да живеят според нашите ценности за овластяване, уважение, почтеност, отговорност, обслужване на клиенти и високи постижения във всичко, което правим“, собствениците на Seamus Анна Киршнер, Сара Харпър каза Потър и Томас Потър.
Много служители успяха да работят от вкъщи, фабричните роли бяха коригирани, за да позволят разстояние от шест фута между служителите, а един служител почиства през целия ден, като се фокусира върху зони с голям допир като дръжки на врати и ключове за осветление“, отбеляза член на персонала.(връщане към списъка с победители)
Пионер в органичните храни от 1988 г. насам, Amy's е специализирана в не-ГМО глутенови, вегански и вегетариански храни. 931 служители на компанията (46% етнически малцинства и жени) работят в среда, посветена на здравето, безопасността и благосъстоянието на служители.
„Ние сме много горди, че сме семеен бизнес, воден от цел и ценности, където нашите служители се възприемат като наш първи актив, а тяхното участие и ангажираност към бизнеса е от решаващо значение за неговия успех“, каза президентът Ксавие Ункович.
Семейният здравен център на Ейми, разположен в непосредствена близост до съоръжението на компанията в Санта Роза, също така предоставя телемедицина, уелнес обучение на всички служители и партньори чрез местна агенция, предлагаща курсове за подобряване на здравето. Служителите могат да се запишат в цялостен медицински план и да получат стимули за компанията заплащане на самоучастието изцяло.
За да подкрепи местните общности по време на пандемията COVID-19, Ейми дари близо 400 000 ястия на местни хранителни банки и 40 000 маски и повече от 500 щитове за лице на местни здравни работници.
Преди влизане в сградата всички служители преминават температурен скрининг чрез термовизионна камера. Освен лични предпазни средства (тапи за уши, мрежи за коса, гащеризони, ръкавици и др.), всеки трябва да носи маска и очила през цялото време.
Промените в производството на храни дават приоритет на продуктите, които позволяват повече пространство между служителите. Почистете дълбоко всички пространства и зоните с голямо докосване. Пакетите, съдържащи маски и дезинфектант за ръце, бяха изпратени вкъщи. Amy's също се придържа към добрите производствени практики, включително често миене на ръцете и добра хигиена.
„Ейми предостави лаптопи и ИТ, за да ни помогне да се настроим у дома.Тези над 65 години или в риск за здравето бяха помолени да останат, докато все още получават 100 процента от заплатата си,” казаха няколко работници. „Горди сме, че работим за Amy's.”(връщане към победителите)
Редакцията на North Bay Business Journal анализира компаниите, избрани като най-добрите места за работа в North Bay въз основа на няколко критерия, включително кандидатури на работодатели, рейтинги от проучването на служителите, брой отговори, размер на компанията, отговори на ръководството и неуправленците Разбивка , както и писмени коментари от служители.
Общо 114 победители излязоха от North Bay. Подадени са повече от 6600 анкети на служители. Номинациите за най-добро място за работа започнаха през март.
След това Business Journal се свърза с номинираните компании и ги покани да изпратят фирмени профили и да помолят служителите да попълнят онлайн анкета.
Компаниите разполагат с приблизително 4 седмици през юни и юли, за да попълнят заявления и анкети, като се изисква минимален брой отговори в зависимост от размера на компанията.
Победителите бяха уведомени на 12 август след анализ на заявленията на служителите и онлайн отговорите. Тези победители ще бъдат отличени на виртуален прием на 23 септември.
От 2000 г. насам 130 служители, преподаватели и клиницисти на Anova са на мисия да трансформират живота на ученици с аутизъм и синдром на Аспергер и други предизвикателства в развитието, като работят с ученици от ранна детска възраст до гимназия Работете заедно до 22-годишна възраст, за да завършите плана за преход .Малцинствата и жените съставляват 64 процента от висшето ръководство.
„Ние помагаме да създадем щастливо детство за деца и семейства, които отчаяно се нуждаят от помощ, за да се приспособят към живота с аутизъм“, каза главният изпълнителен директор и основател Андрю Бейли. „Няма по-голяма мисия от това да промените житейската траектория на детето от депресия и безпокойство към успех и щастие.Всичко започва в училище с учители и терапевти от световна класа в обучението за аутизъм.
Експертният опит на Anova и безсмъртната любов и отдаденост към нашите деца доведоха до трайни неврологични промени и невероятна общност от млади граждани с неврологично разнообразие.”
В допълнение към основните предимства, служителите получават щедри отпуски и ваканции, срещи, възможности за пътуване и повишения и гъвкави графици. Той също така предлага стажове за учители и терапевти и бонуси за амбициозни клиницисти, каза компанията.
Персоналът организира барбекю в края на учебната година и участва в няколко парада и празнични тържества, включително човешката раса, парада на розите, парада на ябълковия цвят и вечерта за осведомяване за аутизма на гигантите в Сан Франциско.
Въпреки невероятните неуспехи, като загубата на повечето от нашите училища през 2017 г. поради пожари, прекъсвания на електрозахранването и затваряния, а сега и COVID-19 и необходимостта от дистанционно обучение, за организация, фокусирана върху нашата мисия, работата е невероятна.“(връщане към списъка с победители)
От 2006 г. Arrow се фокусира върху експертни съвети, персонализирани програми и персонализирани HR решения.
Компанията се грижи за специалните обстоятелства на своите 35 служители, чийто принос е признат и оценен.
„Нашият главен изпълнителен директор и изпълнителен директор Джо Дженовезе се присъедини към компанията на първия ден след нареждане на място.
Време на публикуване: 24 май 2022 г