Преди всичко, нашите мисли и надежди са с нашите приятели и общности, пряко засегнати от този порочен вирус. Никога няма да бъдете забравени.
И така, защо са най-добрите места за работа по време на тазгодишната пандемия? Защо да продължаваме с номинациите и запитванията от служители, след като бяхме затворени по-рано тази година и приютите се бавят? Защо? Защото вярваме, че е наша отговорност като новинарска организация да продължим да почитаме изключителните организации и да подкрепяме техния ангажимент към най-големия им актив – служителите им, в продължение на 15 поредни години.
Всъщност, именно във времена като тези – по-трудни времена от горските пожари или рецесиите – компаниите засилват своята игра, за да подкрепят служителите си. Те трябва да бъдат възнаграждавани за това, което правят.
Очевидно много организации са съгласни с нас, с рекордните 114 победители тази година, включително девет победители за първи път и седем специални 15-кратни победители, които участват в програмата от 2006 г. насам.
Завършени са близо 6700 анкети сред служителите. Това е по-малко от рекорда за 2019 г., но впечатляващо, предвид комуникационните предизвикателства на дистанционната работа и сериозните икономически трудности.
В тазгодишното проучване на удовлетвореността, един от показателите за ангажираност на служителите: Средният резултат се е повишил от 4,39 от 5 на 4,50.
Няколко компании съобщиха за 100% участие в анкети сред служителите, което предполага, че виждат „най-добрите места за работа“ като механизъм за ангажиране на служителите и изграждане на морал по време на изключително трудни времена.
Тези факти за най-добрите места за работа през 2020 г. ни показват – както е видно от стотиците отзиви, написани от служители – че тези 114 организации са до служителите си, тъй като пандемията подчертава всички аспекти – всъщност, много сложни – на техния бизнес.
Процесът на номиниране започна в началото на миналата пролет, последван от задължително анонимно проучване на служителите в началото на лятото и окончателния избор през юли и август.
Редакционният екип на WSJ се избира въз основа на резултатите от анкети сред служителите и участието им, коментари и кандидатури от работодатели. Пътешествието завърши с церемонията по награждаване на 23 септември.
„Най-доброто място за работа“ стартира през 2006 г. с 24 победители. Неговата визия е да отличава изключителни работодатели и да подчертава най-добрите практики на работното място. Оттогава нещата вървят добре, като броят на победителите се удвоява и след това отново се удвоява.
Тазгодишните носители на наградите представляват рекордния брой от близо 19 800 служители от всички сфери на живота и от големи и малки работодатели.
През тези 15 години научихме колко важна е тази награда. Но самата награда е само част от най-добрите места за работа.
По-голяма, дългосрочна стойност се крие в анонимната обратна връзка от служителите. Използвана правилно, тази обратна връзка може да покаже на организацията къде се справя добре и къде може да се подобри. А името остава ценен инструмент за привличане и задържане на служители.
От името на нашите съорганизатори Nelson, Exchange Bank и Kaiser Permanente и нашия застраховател Trope Group, поздравяваме нашите победители.
43-мата служители на Adobe Associate се радват на забавна, оптимистична и професионална работна атмосфера с акцент върху личната отговорност.
Работните места за компании, занимаващи се с гражданско строителство, геодезия, пречистване на отпадъчни води и устройствено планиране, също така насърчават професионалното развитие, отнасят се с уважение към всички и поддържат здравословен баланс между работа и личен живот.
„Създадохме култура на преодоляване на разсейващите фактори, за да постигнем това, което е най-важно за нашите клиенти, нашите екипи и цялата ни организация“, каза президентът и главен изпълнителен директор Дейвид Браун. „Всеки тук се чувства част от нещо по-голямо от себе си и всеки има думата как най-добре можем да обслужим нуждите на нашите клиенти.“
Не е необичайно да се посмеете един-два пъти по време на работни дни или фирмени събирания – които са по избор – но те са добре посещавани, казват служителите. Събитията, спонсорирани от компанията, включват боулинг вечери, спортни събития и дни на отворените врати, както и летни екскурзии, петъчни закуски и рождени дни и коледни партита.
Служителите се гордеят със своята компания, която е известна с позитивно, динамично и приятелско работно място, където колегите се подкрепят взаимно в справянето с натоварването.
Adobe Associates е определила като приоритет подпомагането на жертвите на горски пожари да се изправят на крака. Всички сектори са допринесли за много проекти за възстановяване след пожари, процес, който все още продължава и много от жертвите на пожарите все още се борят да се върнат към нормалното си състояние. (обратно към списъка с победители)
Основана през 1969 г., тази семейна фирма от трето поколение предлага специализирани продукти на търговските и луксозните жилищни пазари за алуминиеви врати и врати на Западното крайбрежие. Намира се във Вакавил и има 110 служители.
„Имаме страхотна култура, която осигурява взаимна подкрепа, насърчава доверието, възнаграждава служителите за техните усилия и гарантира, че служителите знаят, че работата им е смислена“, каза президентът Бертрам ДиМауро. „Ние не просто правим прозорци; ние подобряваме начина, по който хората възприемат света около себе си.“
Кариерното развитие е основен приоритет и ние питаме служителите какво ги интересува да правят и как биха искали да видят кариерното си развитие.
Работата с подкрепящи и разбиращи хора насърчава връзките и професионалното развитие, които ще траят цял живот.
Провеждат се тримесечни срещи „Свържете се с нас“ за изключителни таланти (LOOP), на които се обменят и актуализират новини за компанията и се почитат служителите.
Комитетът CARES на компанията спонсорира тримесечно благотворително събитие в общността, като например събиране на консервирана храна за хранителна банка, край на 68-часовия глад, събитие за връщане в училище с раница и събиране на якета за малтретирани жени.
„Осигуряване на безопасна, приятелска и приобщаваща атмосфера 24/7, където служителите могат да растат с нас и да живеят според нашите ценности за овластяване, уважение, почтеност, отговорност, обслужване на клиентите и високи постижения във всичко, което правим“, казаха собствениците на Seamus Ана Кирхнер, Сара Харпър Потър и Томас Потър.
„Много служители успяха да работят от вкъщи, работните места във фабриката бяха коригирани, за да се осигури разстояние от два метра между служителите, а един служител почиства през целия ден, като се фокусира върху често докосвани зони като дръжки на врати и ключове за осветление“, отбеляза член на персонала. (обратно към списъка с победители)
Пионер в производството на биологични храни от 1988 г., Amy's е специализирана в безглутенови, вегански и вегетариански храни без ГМО. 931 служители на компанията (46% от етническите малцинства и жени) работят в среда, посветена на здравето, безопасността и благополучието на служителите.
„Много се гордеем, че сме семеен бизнес, воден от цел и ценности, където нашите служители се възприемат като наш основен актив, а тяхното участие и отдаденост на бизнеса са от решаващо значение за неговия успех“, каза президентът Ксавие Ункович.
Центърът за семейно здраве „Ейми“, разположен в непосредствена близост до съоръжението на компанията в Санта Роса, предоставя и телемедицина и уелнес коучинг на всички служители и партньори чрез местна агенция, предлагаща курсове за подобряване на здравето. Служителите могат да се запишат в цялостен медицински план и да получат стимули от компанията да плати самоучастието в пълен размер.
В подкрепа на местните общности по време на пандемията от COVID-19, Ейми дари близо 400 000 хранения на местни хранителни банки и 40 000 маски и над 500 предпазни шлемове за лице на местни здравни работници.
Преди да влязат в сградата, всички служители преминават през температурен скрининг чрез термовизионно изображение. В допълнение към личните предпазни средства (тапи за уши, мрежички за коса, гащеризони, ръкавици и др.), всички трябва да носят маска и предпазни очила през цялото време.
Промените в производството на храни дават приоритет на продукти, които позволяват повече пространство между служителите. Дълбоко почистване на всички пространства и зоните с висок допир. Пакети, съдържащи маски и дезинфектант за ръце, бяха изпратени вкъщи. Amy's също така се придържа към добрите производствени практики, включително често миене на ръцете и добра хигиена.
„Ейми ни осигури лаптопи и компютърни технологии, за да ни помогне да се настроим у дома. Тези над 65 години или с риск за здравето бяха помолени да останат, като същевременно получават 100 процента от заплатата си“, казаха няколко работници. „Гордеем се, че работим за Ейми.“ (връщане към победителите)
Редакционният екип на North Bay Business Journal анализира компаниите, избрани като най-добрите места за работа в Норт Бей, въз основа на няколко критерия, включително кандидатури на работодатели, оценки от анкети сред служителите, брой отговори, размер на компанията, разбивка на отговорите на ръководството и не-ръководството, както и писмени коментари от служителите.
Общо 114 победители се появиха от Норт Бей. Подадени са повече от 6600 анкети за служители. Номинациите за най-добро място за работа започнаха през март.
След това „Бизнес Джърнъл“ се свърза с номинираните компании и ги покани да изпратят фирмени профили и да помолят служителите си да попълнят онлайн анкета.
Компаниите разполагат с приблизително 4 седмици през юни и юли, за да попълнят заявленията и анкетите, като минималният брой необходими отговори зависи от размера на компанията.
Победителите бяха уведомени на 12 август след анализ на кандидатурите на служителите и онлайн отговорите. Тези победители ще бъдат почетени на виртуален прием на 23 септември.
От 2000 г. насам 130-те служители, преподаватели и клиницисти на Anova са на мисия да трансформират живота на ученици с аутизъм и синдром на Аспергер, както и други предизвикателства в развитието, като работят с ученици от ранна детска възраст до гимназия. Работят заедно до 22-годишна възраст, за да завършат плана за преход. Малцинствата и жените съставляват 64% от висшето ръководство.
„Ние помагаме за създаването на щастливо детство за деца и семейства, които отчаяно се нуждаят от помощ, за да се адаптират към живота с аутизъм“, каза главният изпълнителен директор и основател Андрю Бейли. „Няма по-голяма мисия от това да променим житейската траектория на детето от депресия и тревожност към успех и щастие. Всичко започва в училище, с учители и терапевти от световна класа в обучението по аутизъм.“
Експертизата на Anova и нестихващата любов и отдаденост към нашите деца доведоха до трайни неврологични промени и невероятна общност от млади граждани с невроразнообразие.
В допълнение към основните придобивки, служителите получават щедра почивка и ваканционно време, срещи, възможности за пътуване и повишение, както и гъвкаво работно време. Компанията предлага и стажове за учители и терапевти, както и бонуси за амбициозни клиницисти.
Персоналът организира барбекю в края на учебната година и участва в няколко парада и празнични тържества, включително „Човешка раса“, „Парад на розите“, „Парад на ябълковия цвят“ и Нощта за осведоменост за аутизма на „Сан Франциско Джайънтс“.
Въпреки невероятните спънки, като например загубата на повечето ни училища през 2017 г. поради пожари, прекъсвания на електрозахранването и затваряния, а сега и COVID-19 и необходимостта от дистанционно обучение, за организация, фокусирана върху нашата мисия, работата е невероятна.“ (обратно към списъка с победители)
От 2006 г. насам Arrow се фокусира върху експертни съвети, персонализирани програми и персонализирани HR решения.
Компанията се грижи за специалните обстоятелства на своите 35 служители, чийто принос е признат и оценен.
„Нашият главен изпълнителен директор и изпълнителен директор Джо Дженовезе се присъедини към компанията още в първия ден след поръчка на място.“
Време на публикуване: 24 май 2022 г.